疫情期间爆火的灵活用工，不但没有随着疫情一起消失在大众的视野里，反而逐渐的成为了新的行业风口。在未来，企业该如何参与到灵活用工里呢？众包平台和灵活用工又有怎样的联系？

灵活用工是什么？

如果从人力资源配置的角度来说，灵活用工可以分成“非雇用关系”以及“非标准雇佣关系”两种。

非雇用关系：自然人与企业之间并不存在任何形式的雇用，自然人以自我经营的方式，通过众包平台链接到企业，达成某种形式的业务合作。

比如AI等技术驱动的共享经济平台的发展，为各式各样的“灵活用工”带来了新的就业方法。

非标准雇用关系：通过劳务派遣、临时用工或是外包的形式，通过第三方机构的介绍达成“灵活用工”，不过这样依旧是存在着雇佣关系的。

如上图所示，灵活用工一般由这三方组成：

用工企业：一般存在短期、兼职或者其他形式的用工人员；

结算公司（税源地落户）：异地纳税、委托代征、核定征收，依托地方税务政策存在；

自由职业者：服务于用工企业，但是通过结算公司获取报酬。

作为企业，找到了合适的灵活用工平台，了解并签订协议之后，上传用工人员名单，完成平台的签约或实名认证后，就基本完成了发薪前的准备。

对于企业而言，灵活用工可以转移劳务关系，规避风险，还能降低用工成本；

对于地方税务而言，灵活用工不但减去了招商引资这一部分的成本，还能提高地方的纳税收入；

对于个人而言，灵活用工可以避免高昂的个税；

灵活用工中的风险和合规性的判断

由于短时间内急速兴起，灵活用工平台以及该模式的快速推行带来了一系列税务问题。为了解决灵活用工的税务合规问题，委托代征这一征管方式被引入，成为灵活用工平台的征管工具。

灵活用工中可能隐藏着哪些税务风险？

涉税洗钱犯罪：早在2019年个税代征知名服务平台，因涉嫌违反反洗钱被调查，从而导致平台部分服务供应商与业务合作伙伴的专属资金账户被冻结，多家支付机构和银行也被牵扯其中，此次事件在行业影响较大；

虚开增值税发票：部分委托代征企业以“灵活用工、代发薪资、任务众包”等旗号为名干着倒卖发票和对私转账的生意。根本没有发生真实业务，就连场景平台也是虚构，目前已有多家机构被查；

市场营销乱象：部分个税代征服务平台收取代理商加盟费和保证金，一旦出了问题，资金链断裂，就存在跑路风险；

代征税风险：由于委托代征面向零星、分散、异地的纳税人，税务机关对于上述纳税人的信息往往并不充分，一旦出现问题将会牵连用户被税务局追缴税款和处罚；

客户资金安全：委托代征平台挪用客户资金或平台系统账户被盗，用户的资金将会受损，近期已经出现上海某代付平台出现系统漏洞被黑客利用盗取平台资金情况。

如何判断灵活用工平台的合规性：

该平台是否拥有合规的委托代征资质，资质是否还有效；

该平台是否存在真实的用工业务；

该平台是否拥有专业的财税人员审核；

该平台是否有专门的系统应用于全部流程，以确保业务的真实发生性、把控风险；

随着我国经济及人口结构的变化，和行业、企业组织的不断探索，再加上移动互联技术的不断发展，灵活用工拥有越来越多种的可能性。灵活用工的模式不但能为个人获取更多便利，而且能为企业降低运营成本、用工成本和高昂的社保负担等等。

不过，拥抱这个利国利民的用工方式的前提是找到合规的众包平台，才能在减税降费获得便利的同时，让企业长远发展。