“包工头”可谓是建筑劳务行业的代名词，这种模式长期在建筑劳务市场中占据着重要的位置。

但随着建筑行业市场环境的不断变化，包工头式劳务用工制度已经无法满足建筑行业的发展需求。

传统“包工头”模式的缺点：

1、民工合法权益无法得到保障

按照法律建筑工人和施工单位应该是劳动关系，实际却是包工头与施工单位签定劳务合同，包工头与建筑工人基本以口头协议为主。

这种模式下民工与施工单位无直接劳务关系，且民工的也权益无法得到保障，时至今日“包工头”仍然是建筑劳务市场欠薪主体之一。

2、 建筑工人素质难以提升

建筑传统的“包工头”模式下的建筑工人文化程度普遍偏低，主要依靠“以师带徒”方式传承技能，民工没有获取技能等级证书或参加过正规技能培。

这种模式下建筑工人的技能培训和素质提升都会十分困难，不利于整个行业未来的发展。

3、 施工单位管理受限

施工单位与工人无直接劳动关系，造成包工头话语权过重，建筑企业管理受限。

企业甚至可能因为某个包工头的管理失误，引起安全事故影响企业发展，严重破坏企业在行业内的口碑和影响力。

建筑劳务用工改革 灵活用工帮大忙

近些年各地也不乏进行劳务用工制度改革的举措，都是雷声大雨点小，收效甚微。

直到2020年大受疫情影响，很多建筑企业开始选择通过灵活用工来渡过这场突如其来的挑战，灵活用工才真正登上建筑劳务的舞台。

节约成本是灵活用工的本质和重点，与灵活用工平台合作是最快速有效的方法。比如拥有灵活用工、代征代缴、结算服务等多项业务板块的薪福多平台。

薪福多解决方案

1、建筑劳务公司/建筑企业与薪福多签订服务协议，建筑劳务公司/建筑企业在平台发布服务；包工头与平台签订自由职业者合作协议，在平台领取并完成任务。

2、建筑劳务公司/建筑企业支付服务费给薪福多，薪福多为建筑劳务公司/建筑企业开具建筑劳务、建筑服务、设备租赁的专票。

3、薪福多平台持有建筑劳务资质和税务委托代征资质，支付费用给包工头，为包工头代征个税，并提供完税证明。

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