我们都知道薪酬一直是企业人力资源管理中的一项非常重要的模块，因为这关系到员工的利益问题同时也关系到企业自身利益，企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，薪酬外包最核心的一个东西呢，在于工资发放，工资是每一个员工最关心的，特别是有些岗位薪酬比较复杂设计到奖金福利绩效这些，单单从薪酬核算这里来说就已经很麻烦了。

管理层在考虑更好的优化薪酬的方法，普通员工在考虑如何减少个税的扣除，再加上五险一金的抵扣，这绝对是一笔让人头晕脑胀的账目，也是很多HR头疼的事情。所以很多企业都会选择薪酬外包来代发员工工资，那么到底哪一类企业应该选择代发工资呢？

适合进行工资代发的企业

对有些企业而言，薪酬外包管理是一种重要工具，把薪酬外包给人事代理公司，每年的年终奖，年中奖，福利奖等等都可以通过薪酬外包服务人员进行维护，HR们只要核对一下数据即可，如果发现考勤，薪资等有问题，都可以直接询问代发工资对接服务人员，由代发工资项目服务人员进行处理，而实际上专业的代发工资服务人员即使犯错，概率要比自身操作企业小的多，即使操作过程中出现失误，人事代理公司也会承担相应的责任。

1、薪酬设计管理方面不足，薪酬管理的理念比较落后

2、大量的管理活动，通常与市场数据息息相关；

3、承诺妥善地管理薪酬计划；

4、期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来进行与薪酬设计相关的经营问题；

5、尝试和体验过外包管理其它人力资源工作；

不适于进行工资代发的企业

当然也有一些具有下列特征的公司最不适于进行薪酬外包管理：

1、将管理视作一项核心能力（单独或针对薪酬部门而言）；

2、认为薪酬管理过于机密化或过于独特，外部供应商难于提供有效的支持；

3、未经历过外包服务或不喜欢这一理念；

4、难于有效地管理外部服务机构或不希望与第三方建立合作伙伴关系。

专业的代发工资服务公司可以让企业放心，我们有足够的实力将目前本企业的工作做的更好，符合企业未来发展的持续性，成本上，企业开始可能会觉得花费较高，但细水长流，未来肯定会看到降低了很多成本。