小王（化名）是某外卖平台企业的骑手，由于送餐服务的时间不定，无论是周末还是节假日，小王都在持续不断的送餐，没有休息。

小王以及他的几个同事一致认为，既然他们是该外卖平台的骑手，那么就应该和企业存在正常的劳动关系，企业不为他们支付加班费的行为是违反劳动法规定的。

所以他们一起将该外卖平台企业告上了法院，要求企业为他们支付加班工资。

上述事件是外卖行业众多劳动纠纷中的典型案例之一。众所周知，外卖行业用工与传统用工非常不同，外卖骑手们不需要打卡，不需要坐班，且流动性强。

而中国在线订餐用户规模庞大，对外卖骑手的需求量非常多。

结合用工特点和企业降低用人成本的需要，大多数企业都采取灵活用工的方式聘用骑手。

然而，灵活用工方式下，外卖平台企业不与外卖骑手签订劳动合同，外卖骑手没有固定工资，按照配送的单量获取提成，非常辛苦，他们需要高收入作为回报。

在现实中，不仅是与上文类似的、以获取加班工资为目的的劳动关系确认争议频发，而且因为外卖平台企业很少为骑手缴纳社会保险。

关于社保缴纳、人身意外险、以及事故责任认定等争议，都大量存在。外卖骑手的权益没有得到有效保障，平台企业也面临着潜在的用工风险。

风险具体表现为：

税务不合规风险大，大量公对私（工资），税务稽查无凭证；短期或临时兼职人员配合度低，因个税承担归属易产生纠纷；运营成本高，企业采用传统方式发放订单报酬，工作质量取决于员工专业水平、工作质量难保证。

外卖行业灵活用工过程中劳动争议频发，“薪福多”创新模式通过转变雇佣关系为合作关系，提高外卖骑手实际收入，合法合规解决外卖骑手与外卖平台企业之间的劳动关系风险。

因此，薪福多灵活用工给出外卖平台订单佣金结算解决方案，为规避外卖平台企业和外卖骑手之间的劳动争议，提供了清晰的思路。

首先，薪福多平台帮助外卖骑手转换为个人经营者（自由职业者）承揽工作；

其次，与企业签订业务外包协议；

之后，将业务精准众包给外卖骑手。在整个业务过程中，企业、薪福多平台和外卖骑手形成三方商事合作关系。

待工作完成后，企业通过薪福多平台下发全额佣金，同时薪福多平台为企业开具增值税专用发票、并代骑手缴税款。

灵活用工的这一创新模式，实现了外卖平台企业灵活用工全流程合法合规。

除此之外，还提供了一套智能服务平台，用工企业人员只需登录薪福多平台，即可一站式完成用工信息的发布与查询、自由职业者信息录入与签约邀请、资金管理、佣金批量发放、查账对账、发票在线申请等业务