两年之前，市场上对灵活用工的认识程度还比较模糊，无论是政策面还是供需关系链都不成熟，但是随着共享经济的发展、人口红利下降带来的人才供需变化以及新平台化模式改变的劳动生产关系，灵活用工越来越被市场接受。

灵活用工一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题。灵活用工最大的优势就是可给企业节约劳动成本，可以很好地规避就业风险。

传统用工：企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。

弊端：

工作时间：

1、全职员工每天需要出勤近10个小时，虽然工作并不饱和，但也不自由，没有自我安排的时间，对于90后、95后而言会严重影响工作积极性。

工资不成正比：

2、全职员工往往会认为每天在公司的工作时间太长，但工资却并不匹配，这也是导致目前离职率居高不下的原因之一。

员工积极性：

3、当前人口红利逐渐消失，企业招人难，加上多数创业公司往往业务不稳定，员工时常抱怨忙起来忙死闲起来闲死，直接影响工作效率和积极性。

员工流失：

4、人员流失问题严重，员工在职如果没有缴纳保险，没有严谨的时间管理及记录，在员工离职或辞退时就是员工要求赔偿之时，导致管理者一般不轻易辞退绩效不好的员工，担心这些员工的合规性赔偿要求。

灵活用工：有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。想用就用。大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的）。

随着社会的产业用工结构变化，灵活用工模式渐渐浮出水面，今年的疫情正是一把火促进企业把“灵活用工”推到了台面上，也引来了无数企业的疯狂窥探。

优势：

用工风险转移

用工企业与落地服务公司签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低

税务风险转移

用工企业将原来与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与落地服务公司结算项目总包服务费，由落地服务公司与自由职业者个人结算个人报酬，相关纳税义务全 部由落地服务公司承担

用工成本降低

大部分纳税成本包含在支付给落地服务公司的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策。

对于还未使用灵活用工的企业来说，无非在乎两个方面，一是安全，二是收费问题。易税工场灵活用工平台安全保障：银行级薪酬护盾系统，第三方支付持照企业品质保证，确保企业支付安全，新增落地区域，确保政策优势与大规模操作承载。对于费用而言：一般费率在6.72%（其中6%增专可以抵扣），有些费率最低可达5%。

“灵活用工”对企业来说影响是非常大的。