薪福多灵活用工关注到外卖骑手与外卖平台企业发生的劳动争议引起了大家的广泛注意。

小王（化名）是某外卖平台企业的骑手，由于送餐服务的时间不定，无论是周末还是节假日，小王都在持续不断的送餐，没有休息。

小王以及他的几个同事一致认为，既然他们是该外卖平台的骑手，那么就应该和企业存在正常的劳动关系，企业不为他们支付加班费的行为是违反劳动法规定的。所以他们一起将该外卖平台企业告上了法院，要求企业为他们支付加班工资。

上述事件是外卖行业众多劳动纠纷中的典型案例之一。众所周知，外卖行业用工与传统用工非常不同，外卖骑手们不需要打卡，不需要坐班，且流动性强。而中国在线订餐用户规模庞大，对外卖骑手的需求量非常多。

结合用工特点和企业降低用人成本的需要，大多数企业都采取灵活用工的方式聘用骑手。

然而，灵活用工方式下，外卖平台企业不与外卖骑手签订劳动合同，外卖骑手没有固定工资，按照配送的单量获取提成，非常辛苦，他们需要高收入作为回报。

在现实中，不仅是与上文类似的、以获取加班工资为目的的劳动关系确认争议频发，而且，因为外卖平台企业很少为骑手缴纳社会保险，关于社保缴纳、人身意外险、以及事故责任认定等争议都大量存在。

外卖骑手的权益没有得到有效保障，平台企业也面临着潜在的用工风险。合规风险大，大量公对私（工资），税务稽查无凭证；短期或临时兼职人员配合度低，因个税承担归属易产生纠纷；运营成本高，企业采用传统方式发放订单报酬，工作质量取决于员工专业水平、工作质量难保证。

外卖行业灵活用工过程中劳动争议频发，“薪福多”创新模式通过转变雇佣关系为合作关系，提高外卖骑手实际收入，合法合规解决外卖骑手与外卖平台企业之间的劳动关系风险。

因此，薪福多灵活用工给出外卖平台订单（佣金）结算解决方案：

薪福多合法合规制度社会化灵活用工解决方案，为规避外卖平台企业和外卖骑手之间的劳动争议提供了清晰的思路。

首先，薪福多帮助外卖骑手转换为个人经营者（自由职业者）承揽工作；

其次，薪福多工与企业签订业务外包协议；

之后，薪福多将业务精准众包给外卖骑手（“薪福多”承揽者）。

在整个业务过程中，企业、薪福多和外卖骑手形成三方商事合作关系。待工作完成后，企业通过薪福多下发全额佣金，同时薪福多为企业开具增值税专用发票、并代骑手缴税款。

“薪福多”的这一创新模式实现了外卖平台企业灵活用工全流程合法合规。薪福多提供了一套智能服务平台，用工企业业务操作人员登陆薪福多平台，即可一站式完成用工信息的发布与查询、自由职业者信息录入与签约邀请、资金管理、佣金批量发放、查账对账、发票在线申请等业务。