2020，灵活用工，正在以一种全新的速度向我们“疾驰”而来。马云租1000名西贝员工。各个互联网公司也采用了灵活用工的模式开展项目。灵活用工时代，已经来临。

《2019中国灵活用工发展白皮书》表明，在参与调查的企业中，有高达44、6%的已采用了灵活用工模式，而将近70%的企业有意愿推行灵活用工计划。在经济环境、政策法规、就业观念等因素的合力作用下，灵活用工将成为未来人力资源服务行业中规模最大的产业。

灵活用工是一种新型用工方式，与传统的用工方式不同，灵活用工更加的自由灵活，企业与劳动者之间不用建立正式的全职劳动关系，可根据自身需求随用随停。对于企业来说，灵活用工模式不用付出额外费用，也没有繁琐地入离职流程，简单高效的同时，既帮助企业节省成本，又可让人才的价值充分得到发挥。

薪福多正是基于当下劳动力市场上非标准劳动关系情形越来越多的大趋势，在国家鼓励灵活就业的政策号召下，为解决企业灵活用工人员劳动关系管理中的难点痛点而推出的一款互联网平台化产品。

薪福多4大优势，助力企业发展

1、权威性

公司拥有一流的财税、人力、法务实务专家，为企业用工转型提供全程专业咨询与保障。

2、合规性

薪福多平台操作方式均经当地税务机关审核认可，开具合规票据，保障企业财务流程完善合规。

3、安全性

安徽合薪信息科技自主研发的智能发薪系统，具有独立账户，实时获取账户动态，保障资金安全。

4、1对1服务

对国家财税政策精确解读，量身定制优化方案，并有专属人力财税顾问1对1服务。

“薪福多灵活用工”可以很好的搭建企业和个人的需求，实现企业和员工双方共赢。公司可将繁琐、重复性的项目转包给“薪福多灵活用工平台”，灵活用工平台再将项目转包给个人，不仅解决了企业短时间内的用工需求，缓解了用工压力，还可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。

“薪福多”拥有一整套完善的灵活用工体系，能够有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下，大大加强企业和个人需求的匹配性，发挥灵活用工的最大效益。