据相关媒体报道，新型冠状病毒疫情加剧了戴姆勒的成本缩减力度，工会透露该公司打算于2025年之前在斯图加特-奥特图克海姆的总部裁员4000人。

受疫情影响，很多公司业务都在缩减，所以，裁员成为了许多企业“保命”的第一选择。而面对这种治标不治本的办法之下，更多企业开始寻找新的破解之法，灵活用工应运而生。

对于企业来说，用工并不是简单地招人，而是综合的人力资源管理工作，包含人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险管控等多方面。

而灵活用工采用的多种人才混合成为了众多企业良性发展的最优解，采用灵活用工不仅可以有效帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，降低用工风险，同时可以实现业务灵活配置，整合企业优势资源，降低综合用工成本,还可以将重复性、事务性的工作外包，把企业HR从繁重的、低层次的事务性工作中解放出来，有效控制和降低运营成本，提高企业运作效率。

因此，2020年人力资源行业被提及最多的一个词便是“灵活用工”。随着灵活用工概念的逐渐普及，如今越来越多的企业和自由职业者开始尝试和享受灵活用工用人模式。未来，将会有更多的企业和自由职业者爱上这种用工新模式。

举个例子：

国内某直播平台上有主播100人，平台每月支付主播费用1,000万元，人均单月收入10万（税后），对应平台月收入约1,400万元（平台与主播结算比例 3:7）

【传统解决办法】

平台通过私对私进行结算，以不合规方式业务往来未反应在企业公账上，也未申报个税。为融资上市，企业需将业务反应在公账上，但主播无法提供合规票据，企业无法获得增值税进项抵扣，且支付的1,000万元费用无法列支。企业实际缴纳：增值税79.2万元，所得税330.2万元，个税367.7万元，综合成本：777.1万元。

【采用灵活用工后】

个人税后收入仍为1000万元不变，平台支付发放金额10%作为服务费，直播平台可取得科技公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，并可列支成本。企业实际缴纳：增值税16.9万元，企业所得税70.8万元，服务费100万元，平台综合成本：187.7万元。

平台通过方案共节省税款589.4万元/月，节税比高达76%。

薪福多作为国内较早进入灵活用工领域的企业之一，凭借自身丰富的行业经验、强大的服务团队和人才优势，针对人力业务各个痛点，提供全面的全业务链服务，从而满足客户一站式解决人力资源各种诉求，帮助企业在用工风险、人力成本、薪税管理等全维度的业务实现优化。