近些年，全国多个城市相继出台政策，要求严查社保“挂靠代缴”行为，禁止从事人事代理业务，人力资源公司成为了众矢之的。典型城市：杭州、北京、上海、贵州，广州趋势明显。

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网上随便搜下，就可以看到广州人社局发文提醒，别相信一次性社保补缴广告；成都人社局也发文提醒，社保代缴挂靠存在巨大风险，权益无法保障；公司跑路，人财两空；泄漏个人信息，引发网络诈骗；影响个人征信；天津人社局官方微信发文称，代缴、挂靠风险多，违规补缴后果重等等。

那么，如何有效解决人力资源公司或大型集团分公司员工属地化参保问题呢？可在当地建立单立户。

什么是单立户呢？

客户在社保等缴纳地设立公司，开设社保户、公积金户、银行账户等，授权委托第三方平台为其操作社单立户保、公积金增减变，薪资发放，政策补贴申请等商事服务或人力资源服务，第三方平台会向其收取一定金额服务费。

这样企业可以合法给异地员工在当地缴纳社保，解决后期购房、摇号、子女上学等问题。

（具体可咨询徐老师，备注单立户咨询即可）