目前，我国法律上对“灵活用工”尚无明确定义。“灵活用工”是相对于传统用工模式即用人单位与劳动者签订书面劳动合同所建立的全日制劳动关系模式而言的，主要表现为共享用工、非全日制用工、劳务派遣用工等形式。

共享员工：

共享用工是新冠疫情催生的一种全新的用工模式，简单来讲就是员工富余的企业与缺工的企业之间进行劳动力余缺调剂，将富余员工在一定期间内出借至缺工的企业工作，员工与原用人企业之间的劳动关系和社保关系不变，仍由原企业对该员工承担劳动法上义务的一种新的用工模式。

非全日制用工：

非全日制用工即我们日常所说的“小时工”，每日工作时间不得超过4小时，每日不得超过24小时。用人单位与劳动者无需签订书面劳动合同，可随时终止劳动关系，无须支付经济补偿金、赔偿金，且只须为劳动者购买工伤保险。乍一听，非全日制用工近乎无任何法律风险，实则不然！

劳务派遣：

劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位，通过协商签订有关协议，把劳动者派往用工单位并为用工单位提供劳动的用工模式。在这种模式中，员工与劳务派遣公司之间构成劳动关系；员工与用人单位之间构成用工关系；劳务派遣单位与用工单位为商事合作关系。务派遣用工只是一种补充性用工形式，只能用在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。

灵活用工不仅是一种应急措施，更是未来的用工趋势。灵活用工的概念不应过于局限，凡是能够及时的应对企业生产方案调整，有效为企业减负的用工形式，均可以称之为灵活用工。