在新的员工关系形势下，企业的人力资源管理越来越难进行, 特别是在社保入税、个税改革实施的如今，企业的社保管理成为了难题。

2019年1月1日，新的社保政策正式实施，社保开始由税务部门统一征收管理。社保征收管理力度的加大，也对企业带来不小的影响。根据规定，如果企业不小心断缴或者未按规定缴纳，可能会被纳入社保"黑名单"，影响企业的正常运营。

但是，对于一些企业，尤其是中小企业来说，无论是社保开户，还是办理社保缴纳，都十分繁琐耗时。因为各地社保政策不一、社保比例的不定期调整、每年基数申报的频繁变更等，都可能导致中小企业出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况。

在这种背景下，找人力资源公司代缴社保成为很多企业的选择,那么哪些企业适合找第三方公司代缴社保?

1、用工需求随季节性和订单性变化的公司

社保缴费、停保、转移等事务性都比较繁琐，当公司人员随着季节性大幅增加时，公司需要大量的人力来管理社保问题，会给企业带来大量的事务性工作，同时当季节过去，公司的人员又会出现空缺，这种情况下就可以选择第三方代缴社保。

2、流动性较大的企业

公司的人员流动频繁，社保流程繁琐，刚为员工申报社保，公司就收到了离职申请，用工成本大幅度上升，事务性工作不断的企业。

3、中小型企业

社保开户手续较为繁琐，而新成立的私营企业往往会在开户、缴费、增员、减员等方面投入大量的人力和物力，另外中小型企业一般人不是很多，这时如果企业本身请一名专业的社保专员成本是比较高的，比较不划算。

这个时候人力资源公司是最好的选择，不仅能够为公司节省成本，还能为节约时间，让企业能专注核心业务，快速发展。

4、大量基础人员的公司

基础岗位需要大量员工，但是大量基础员工的社保问题令企业为难。如若增加管理岗位，对企业来说又是一项支出。社保缴纳、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付等问题公司企业要为此耗费大量的人力、物力和财力。

把大量事务性管理工作交由专业的人力资源公司处理，企业管理者只需花费少量时间及成本来进行监管，从而有更多精力投入到其他企业核心发展工作中去。

同时，不少企业还会存在公司人员工资忽高忽低,比如销售岗位，导致公司社保缴费存在双基数、社保稽核等问题无法解决。

针对以上问题，薪福多推出人力资源服务综合产品,包含社保代缴、代发工资、招聘录用、薪酬管理、劳动争议、工伤意外等风险问题，专注解决企业用工风险。

在社保代理的过程中企业担心的是，把钱交给社保代理公司后，他们会不会帮助员工按时缴纳社保，所以我们在选择代理社保公司时就要严格把关!