企业应该怎么应对社保入税？

社保入税对于很多企业HR来说肯定不是什么陌生的词汇了，就现在来看，社保入税肯定是迟早的事。很显然，社保入税带来的影响是非常大的，如果企业不能在社保入税之前就处理好相关的事宜，那么很有可能企业会遭受非常大的冲击。?

那么，社保入税后会有什么样的变化呢？

从目前了解到的情况来看，最大的变化就是不再存在每年一调整的社保缴纳基数了，而是按照员工每月的实际收入作为社保缴纳的基数，这里的实际收入指的员工全部收入，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，应包括基本工资、岗位工资、绩效工资、提成工资等，加班费、各种奖金、津贴、补贴等各项额外收入也要归入每月的收入之中。并由税务部门根据企业报税时申报的员工收入直接计算社保缴纳费用，并直接由税务部门予以征缴。

在这样的情况下，大部分企业的社保成本肯定升高了，比如以前有的企业原来是按照最低基数申报并缴纳社保的，那社保比例就非常高了。比如，一名月平均工资8000元的员工为例，原来企业按照最低基数3500缴纳，则企业每月需承担1136元社保费用，社保入税后呢，缴纳基数变成了8000元，企业每月需承担2237元，则企业在这名员工身上每月需多承担1100元的费用，这还只是一个人，如果员工的数量庞大，很有可能直接拖垮企业。

还有的企业原来压根就没给员工上社保，这里我们就不讨论企业违法的事了，毕竟第二种情况里企业其实也是违法的。那社保入税后对企业的影响就更大了，由于以前不缴纳社保，所以这家企业的社保费用会骤然增加，上面的公司是每个月多1100元，而这家公司每个月是要多2237元，加上员工数量，基本上的企业都无法承受。

很多快递物流企业就是属于后一种，他们采用大量的灵活用工，不但保证自己的用工数量，还可以降低自己的用工支出。但是，一旦社保入税之后，这些操作当然是不合法的。

针对以上情况，薪福多可以帮助企业合法合规的解决员工的社保问题，降低企业的用工风险。企业可以通过将所有的灵活用工编入到系统之中，根据系统协议企业和灵活用工之间的关系就会被转变为合作经营关系，在这样的关系之下，企业不需要支付员工的社保，而且不会触发相关的法规，企业的用工成本自然降低了。

其实对于很多企业来说，社保入税的冲击时毁灭性的，如果企业不能提前解决这个问题，那么未来企业生存也会出现很大的问题。